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lunes, febrero 6, 2023
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Dos oenegés latinoamericanas son distinguidas en Davos

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Una oenegé que apuesta por la salud mental frente a la violencia en América Latina y una organización de Brasil que lucha por la inclusión, fueron distinguidas en la edición de este año del Foro de Davos. 

Glasswing, una organización nacida en El Salvador y que opera en doce países principalmente latinoamericanos, ayuda a superar mentalmente situaciones de violencia.

«Si llegas al hospital porque has sido apuñalado te curan, te cosen y te vas. Sin embargo hay un montón de consecuencias de haber sido apuñalado que no son necesariamente la herida física», dijo a AFP la salvadoreña Celina de Sola, quien trabaja en países como Honduras o Guatemala.

La oenegé, que tiene cerca de 600 empleados y miles de voluntarios, recibió el premio a la innovación social por parte del Foro Económico Mundial (WEF).

Lee también: Greta Thunberg acusa a los asistentes de Davos de «alimentar la destrucción del planeta»

Junto a los programas de educación y salud, Glasswing da formaciones en salud mental a los que trabajan en hospitales, escuelas, cuerpos de policía y administraciones públicas y también a los que auxilian a migrantes que pasan por la frontera entre México y Estados Unidos.

«En vez de sacar a una niña de la escuela [si tiene dificultades], la maestra tiene herramientas para manejar esa situación y entender que a lo mejor a no comió o viene de un contexto difícil de su casa», dijo De Sola.

Por su parte, el WEF reconoció también este año como Young Global Leader (joven líder global) a Luana Génot, una de las caras visibles del antirracismo en Brasil y directora del Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), que lucha por la inclusión de más negros y indígenas en puestos de liderazgo en las empresas.

«La gran propuesta de nuestra institución es evitar la pérdida de talento», dijo Génot a AFP, preocupada por los profesionales que abandonan América Latina por cuestiones raciales o de género.

La oenegé moviliza a formadores para enseñar antirracismo e inclusión en el mercado de trabajo.

«Las empresas están desperdiciando mucho talento de negros e indígenas porque la primera barrera de la persona negra es el color de piel», asegura Génot, quien recuerda que en Brasil, aunque cerca del 55% de la población es negra o indígena, solo 5% está en cargos de liderazgo.

AFP

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